景组［2002］36号
关于大力引进人才和加强人才管理的若干意见
各乡镇党委、县直机关各单位党组织：
为了大力引进人才，加快补入科教兴县的战略，为我县现代化建设提供强有力的人才保证，根据浙政［1999］4号、丽地人劳［2000］47号等有关文件精神，
结合我县人才缺乏 的实际情况，经县委、县政府同意，对我县人才引进和加强人才管理工作，作出以下规定：
一、关于引进人才方面的规定：
（一）、鼓励县外人才以各种方式参加我县现代化建设，可采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来我县长期工作或短期服务。
（二）、引进人才重点对象是高层次人才和我县紧缺人才，具体包括：具有高级职称的专业技术人才和经营管理人才；取得博士、硕士学位和大学本科毕业（指全日制的，下同）的人才；高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的大专以上学历的人才。引进的人才应在45周岁以下。
（三）、建立人才引进绿色通道，为人才引进开绿灯。硕士研究生以上人才来我县工作的，可以考核为主进入国家公务员队伍；硕士研究生或具有高级职称的人才来我且以事业单位工作的，不受单位编制和工资总额限制，先进后出。本科毕业以上人才来我县事业单位工作，专业对口、单位急需的不受编制限制，先进生出。本科以上的毕业生来我县工作的，可先落户口，由组织人事部门指令性安排就业。
以上各类人才和大专毕业生来我县企业工作和来我县兴办实体的，一律实行准入制度，有关部门应随时为其办理相关手续。
属于我县生源的毕业生回景宁工作的，适用上述条款。
凡属引进我县紧缺的特殊人才，可一人一策，一事一议，特事特办。
（四）、高级职称的人才或具有大学本科学历以上的人才，临时来我县工作一年以上，其职称评审，社会保障等待遇与本地常住居民同等对待。
（五）、以辞职等方式调入我县的高级人才，其档案无法转入的，由县人才交流中心为其重新建立人事档案，经核实后对其以前的工作经历予以承认。
（六）、引进具有高级职称和硕士研究生以上人才，其配偶户口随引进人才迁入我县，原在机关、事业单位工作的，允许调入对口单位。
（七）、进入我县企业工作的各类人才，我县事业单位引进的硕士研究生，取得高级职称的专业技术人才，其工资待遇，可由用人单位与本人协商，从优确定其报酬。也可以技术、管理要素入股的方式获得相应报酬。
（八）、引进人才的职称评聘可不受结构比例、指标限制，用人单位可根据实际情况，实行低职高聘制度。
（九）、凡引进国外智力、两院院士，来我县每开发一个项目，县财政安排3－5万元的专项资金，用于项目启动经费。
二、关于人才调动外地工作的有关规定；
我县的中小学教师、医师等专业技术人员和其它人员调动外县工作，必需由本人书面申请，主管部门同意，报组织人事部门审核，按干部管理权限审批。符合下列规定的人员，方可申请调动：
（一）、专科、本科毕业的中小学教师、医师信特殊岗位的专业技术人员，要在本县服务5周年以上。
（二）、已取得中级以上专业技术的人才，在获得该技术职务后工作必须满3周年以上，破格晋升专业技术职务的，必需满4周年以上。
（三）、以脱产、半脱产取得专科以上学历（含研究生结业证书）的公务员、专业技术人员，在取得学历后工作满5周年以上。
（四）、新担任的科级领导，必需任职满2周年以上。
（五）、符合上述条件的，经主管部门同意，组织部门审核同意，其中副科级以上领导干部调动，一经县委同意，即免去相应职务，并进行相应的离任审计后，方可办理调动手续。若辞职或自动离职的。按有关规定办理，人事档案一律移交县人才交流中心，不转移档案及养老、医疗等社会保障关系。
（六）、今后凡脱产、半脱产参加学历教育的，按景组［2001］45号文件规定执行，并与主管单位签订培训协议，按协议履行好服务期限，对服务期限未满而调离景宁的，每少一年按3000元以上的标准缴纳培训费用（组织提拔任用或上级组织人事部门选调的除外），由主管部门在调动手续时一次性收交财政有关专户后，组织人事部门方可办理外调手续。
各单位要建立专业技术人才走访制度，有计划地对本单位的专业技术人员进行走访、慰问，了解他们的思想善状况、生活情况，力所能及地帮助解决一些困难和问题。要建立正确的用人机制民，营造积极向上的用人导向，有计划地选拔部分具有中高级职称、思想政治素质好的年轻干部到基层锻炼。努力形成"尊重知识、尊重人才"的良好社会氛围。
本规定从发文之日起实施，由组织人事部门负责解释。
中共景宁畲族自治县委组织部
景宁畲族自治县人事劳动社会保障局
2002年7月1日
